評価をしない評価制度の構築・運用の仕方（V147・セミナーDVD） - 日本法令・法令様式ネット通販ショップ：渋谷法令センターつばめやウェブ支店

ホーム > 社内研修用セミナーDVD教材 > 評価をしない評価制度の構築・運用の仕方（V147・セミナーDVD）

評価をしない評価制度の構築・運用の仕方（V147・セミナーDVD）

型番

V147

販売価格

12,000円(税込13,200円)

購入数

仕様：DVD講師：榎本あつし
サイズ：DVDトールケース
入り数：1セット

■概要

会社と管理職の負担を軽減！新しい働き方に対応！
評価制度で「人材育成」「業績向上」ができていますか？

働き方改革関連法の施行やコロナ禍による出勤率の削減要請などによる、テレワークやオンライン会議の急速な普及などにより、昨今の労働環境は大きく変化しており、これまでの人事評価制度では対応できない問題が生じています。
また、以前から問題視されているように、中小企業は慢性的な人手不足の企業も多く、管理職クラスが部下の人事評価にあてるべき十分な時間や労力が確保できない事情もあり、人事評価制度が形骸化していることも多く、本来の目的である「組織の生産性向上」につながっていないことも多くあるのではないでしょうか。

本商品は、そのような中小企業向けに、一般的な人事評価制度のように上長が部下を評価するのではなく、社員が上長とともに作りあげる「目標」を基に日々の達成記録をつけていき、働く自主性を高めるとともに、上長はその日々の結果の事実確認と「目標」の実現に向けてのアドバイスをすることで、人事評価本来の目的である「組織の生産性向上」を図ることができる「評価をしない評価制度」の構築・運用方法について解説しています。
また、この「評価をしない評価制度」では、そもそも上長が部下の評価をすることがないので、テレワークなどの新しい働き方にも対応できる評価制度となっています。

■詳細

［講師］
人事コンサルタント　社会保険労務士　榎本あつし
　
①「評価をしない評価制度」とは？
②「評価をしない評価制度」が生まれた背景
③パフォーマンス・フィードバック（P・F）
④評価をしないことの課題
⑤「評価をしない評価制度」制度構築のポイント
⑥「評価をしない評価制度」運用のポイント
　　
［収録時間］
約150分
　
［購入特典］
ユーザー登録をしていただいた社労士のお客様に、専用サイトをメールにてご案内。
社労士としての中小企業への提案の仕方動画　約40分
　
［収録書式］
01 会社目標・組織目標作成シート
02&03 PFパフォーマンスフィードバックシート（PR&GFシート）（記載例）
02&03 PFパフォーマンスフィードバックシート（PR&GFシート）（空白）
04 デッドマン・ビデオカメラテストシート
05 MMマンスリーミーティングシート（記載例）
05 MMマンスリーミーティングシート（空白）
06 CGF継続フィードバックシート（記載例）
06 CGF継続フィードバックシート（空白）
07 評価をしない評価制度概要書
08 パフォーマンス一覧（スキル項目・IT業）
08 パフォーマンス一覧（スキル項目・医療業）
08 パフォーマンス一覧（スキル項目・飲食小売業）
08 パフォーマンス一覧（スキル項目・運送業）
08 パフォーマンス一覧（スキル項目・介護療育）
08 パフォーマンス一覧（スキル項目・建設）
08 パフォーマンス一覧（スキル項目・製造業）
08 パフォーマンス一覧（スキル項目・汎用）
09 パフォーマンス一覧（姿勢項目）
10 セミナーワークシート
11 ヒアリングシート
12 運用ポイント（解説）
12 運用ポイント一覧
　
　
【注意】
●本商品を視聴するには、必ずDVDビデオ対応プレーヤーで再生してください。
●パソコンで再生する場合は、パソコンにDVDドライブ、DVD再生ソフトが搭載されている必要があります。
●DVDには解説レジュメをPDFファイルで収録しています。DVDをパソコンにセットして、（DVDを読み込めるDVDドライブ搭載のパソコン）、DVDデータの中のPDFファイルを開いて、お使いのプリンタで印刷してご使用ください。
●詳しい印刷の仕方は、本商品に同梱されております「講義レジュメの取り出し方」をご参照ください。
●このDVDには解説レジュメPDFのほか、資料がWord・Excel形式で収録されています。資料を閲覧、編集するには、Microsoft Word、Microsoft Excel、Microsoft PowerPoint（2013/2016/2019Windows版）が必要です。
※パソコン動作環境　パソコンの環境によっては再生できない場合がございますので、その場合はパソコンメーカーへご相談ください。
※解説レジュメ（PDF）を閲覧するためにはAdobe Acrobat Readerが必要です。